Die Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Sensibilisierung des Personalrats und mittelbar der Dienststelle für die besonderen Belange der jungen und in Ausbildung befindlichen Beschäftigten. Die erfolgreiche und wirksame Interessenvertretung für diese Beschäftigten erfordert von den Mitgliedern der JAV eine umfassende Kenntnis der Funktionsweise der Personalvertretung und deren Verhältnis zur JAV.

Das Seminar behandelt neben den Rechtsgrundlagen vor allem die Grundlagen der praktischen JAV-Arbeit, insbesondere die Rechte und Pflichten der Mitglieder nach dem Bundespersonal-vertretungsgesetz, die Sitzungsplanung und -leitung sowie die Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Dienststelle. Besonderes Augenmerk wird auf die Vermittlung von beispielhaften Vorgängen aus der Praxis gerichtet, die regelmäßig in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung zu bewältigen sind.

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INHALTE

• Allgemeines zum Umgang mit den einschlägigen Rechtsnormen (Arten von Rechtsnormen, Tatbestand und Rechtsfolge, Auslegungsmethoden, Subsumtion etc.)

• Wahl der JAV (Pflicht zur Errichtung, Wahlberechtigung und Wählbarkeit, Durchführung der Wahl, Amtszeit, Wahl des Vorsitzenden/des stell-vertretenden Vorsitzenden)

• Mitglieder der JAV und deren persönliche Rechtsstellung (ehrenamtliche Tätigkeit, Anspruch auf Freistellung, Begünstigungs- und Benachteiligungs-verbot, Schulungsanspruch, Kündigungsschutz, Geheimhaltungspflichten und Informationsrechte)

• Der Vorsitz/ die Geschäftsführung der JAV

• Aufgabenwahrnehmung und Beteiligungsrechte der JAV

• Grundlagen der praktischen JAV-Arbeit (Ladung der Mitglieder, Durch-führung der Sitzungen, Beschlussfassung, Protokoll, Sprechstunden der JAV)

• Grundsätze einer gewinnbringenden Zusammenarbeit mit dem Personalrat (die Aufgaben der Personalvertretung, Kommunikation mit dem Personalrat, Stellen von Anträgen, Teilnahme an Sitzungen des Personalrats)

• Jugend- und Auszubildendenvertretung und Dienststellenleitung

• Rechtsschutz der JAV